Кто должен предоставить работнику подробный расчет зарплаты?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Перевели из одной компаний в другую в январе, через несколько дней перевели ещё одного человека, у нас одинаковые тарифы и разряды, по итогу месяца у меня 19 отработанных смен, у него 16, а зарплату получили одинаковую, мне нужно что бы кто то пересчитал мой расчетный лист, я подозреваю что мне где то не доплачивают

  А мы чем можем вам помочь?
• Цитата: по итогу месяца у меня 19 отработанных смен, у него 16, а зарплату получили одинаковую, мне нужно что бы кто то пересчитал мой расчетный лист, я подозреваю что мне где то не доплачивают

  У вас и удержания из зарплаты одинаковые?
• geomech, я дам расчётные листы свой и коллеги, и мне хотелось бы понять где не так, ведь у нас тариф и разряды одинаковые, то и зарплата должна плюс минус одинаковая, но она разная, иногда даже очень
  
  Оленька Юрьевна, суммы разные, удержания тоже разные
• Цитата: Оленька Юрьевна, суммы разные, удержания тоже разные

  Я имела ввиду немного другое.  Может быть, вашему коллеги предоставляются по НДФЛ вычеты на детей, а вам нет.  Или вы платите по исполнительным листам, а ваше коллега  - нет. Поэтому  и итоговые суммы к получению разные.   Но чтобы понять причину, надо  сравнивать расчетный лист построчно. Это вы можете и без нас сделать.
• Добрый день.
  
  

  Цитата: у нас одинаковые тарифы и разряды, по итогу месяца у меня 19 отработанных смен, у него 16, а зарплату получилиодинаковую

  Цитата: зарплата должна плюс минус одинаковая, но онаразная, иногда даже очень

  Так одинаковая или разная?
  Одинаковая оплата за разное количество смен может быть связано с тем, что введён суммированный учёт с учётным периодом - год (или любой другой период больше месяца). В этом случае смены по разным графикам распределяются равномерно в течение года (учётного периода) и в сумме за год получится одинаковое количество. Каждый месяц, независимо от количества смен, вы будете получать одинаковую зарплату, если норма времени, установленная графиком,  будет отработана полностью.
  Так что в расчётном листке смотрите не только факт (количество отработанных смен), но и план (норму).
• Оленька Юрьевна, вычетов кроме как НДФЛ 13% нет никаких. Суть в том что в расчётных листах такие надбавки как районный коэффициент и северная надбавка стоят одинаковые проценты, но вот суммы у них разные, т.е у меня получается часов и дней больше, сумма больше общая, надбавки меньше, у него дней меньше соответственно и общая сумма меньше, но сумма надбавки большее, получается кто меньше работает больше получает
• Цитата: Суть в том что в расчётных листах такие надбавки как районный коэффициент и северная надбавка стоят одинаковые проценты, но вот суммы у них разные, т.е у меня получается часов и дней больше, сумма больше общая, надбавки меньше, у него дней меньше соответственно и общая сумма меньше, но сумма надбавки большее, получается кто меньше работает больше получает

  Так  подойдите к вашей расчетчице и пусть она вам объяснит  почему так.
• Sveto4Divny, разная в плане что он получил больше за меньше отработанное время. Норм не каких нет, вахта 2 месяца работы месяц отдыха, за выходные дни подписываем бумагу работа в выходные дни, и по итогу получается 61 смена с выходными по 11 часов, выходные оплачивают вдвоине, но не все, выходной только воскресенье и 1 или 2 субботы, не знаю почему так.
  
  Оленька Юрьевна, нас рассчитывает МФЦ, другой город вообще, нет возможности подойти к кому-то, туда направляется только табель и они уже сами там считают
• Цитата: Норм не каких нет

  Так не бывает. Нормы установлены трудовым законодательством, работодатели должны их соблюдать, при вахтовом методе работы в том числе.
  Нужно смотреть договор, положение об оплате труда, приказы на привлечение к сверхурочной работе и пр. Без этих документов никто вам зарплату не расшифрует.
  

  Цитата: нас рассчитывает МФЦ, другой город вообще, нет возможности подойти к кому-то

  Письменный запрос отправьте. Кто рассчитывает - неважно, пояснения должен давать работодатель.